Popular Posts

Wednesday, January 26, 2011

عوامل إختيار المتقدم في تسيير الموارد البشرية

العامل I . المعرفة المهنية المطلوبة
يقيس هذا العامل المعرفة النظرية والخبرة العملية اللازمة لتطبيق تلك المعرفة المطلوبة للوظيفة

المعرفة النظرية المطلوبة

الخبرة العملية المطلوبة

.1  المعرفة على مستوى الدرجة الجامعية الأولى أو ما يعادلها في التدريب والدراسة الذاتية
.2   المعرفة على مستوى الدرجة الجامعية المتقدمة أو ما يعادلها في التدريب والدراسة الذاتية .
.1  المعرفة على مستوى درجة جامعية أعلى أو ما يعادلها في التدريب والدراسة الذاتية
أ .   خبرة في تطبيق المعرفة النظرية على المستوى الوطني لأكثر من عام واحد .
100
150
200
200
250
300
300
350
400
ب.  خبرة في تطبيق المعرفة النظرية على المستوى الوطني من عام إلى خمسة أعوام ، أو على المستوى الدولي لأكثر من عامين .

150

200

250

250

300

350

350

400

450
جـ.  خبرة في تطبيق المعرفة النظرية على المستوى الوطني من خمسة أعوام إلى عشرة ، أو على المستوى الدولي لأكثر من خمسة أعوام .

200

250

300

300

350

400


400

450

500
د.  كل ماسبق .


250

300

350

350

400

450

450

500

550
هـ.  خبرة في تطبيق المعرفة النظرية على المستوى الوطني أكثر من عشرة أعوام ، أو على المستوى الدولي لأكثر من خمسة أعوام وحتى عشرة .


300


350


400


400


450


500


500


550


600

و.  جميع ما سبق .


350

400

450

450

500

550

550

600

560
ب‌.    خبرة في تطبيق المعرفة النظرية على المستوى الدولي لأكثر من عشرة أعوام .

400

450

500

500

550

600

600

650

700
المعرفة اللغوية المطلوبة
تتطلب الوظيفة مهارة في لغة واحدة
(صفر نقطة)
تتطلب الوظيفة مهارة في لغتين
 نقطة) 50 + (
تتطلب الوظيفة مهارة في ثلاث لغات أو أكثر
 نقطة) 100 + (

العامل II . صعوبة العمل

يقيس هذا العامل المطالب العقلية للوظيفة بدلالة تعقيد العمل ودرجة المساهمة الفردية المطلوبة


المساهمة الفردية






تعقيد العمل المخصص

..4 تحليل وتحويل وعرض البيانات اللازمة لتطبيق المبادئ الأساسية للمهنة .
.5 تحليل البيانات ، والتعرف على المشكلات ، استنباط النتائج وأخذ التوصيات ، أو تفسير قواعد الإجراءات للنصوص أو الترجمة .
.6 كما في 5 مضافاً إليه اعتماد التوصيات أو اتخاذ الإجراءات العلاجية أو تنقيح العمل على المستوى 5.
.7  إنشاء أساليب جديدة وإجراءات وتقنيات أو تخطيط وتكامل وتنسيق العمل للوظائف المسيطرة على المستوى 6  .
.8  إنشاء مفاهيم جديدة ونظريات أو سياسات في حل المشكلات الجوهرية ، أو بدء أنشطة كبرى في مجالات جديدة ، أو تخطيط وتنسيق وتوجيه الوظائف المسيطرة على المستوى 6 أو أعلى .
.9  تخطيط وتنسيق وتوجيه مجالاً حيوياً في عمل المنظمة يتصف بعدد جوهري من وظائف المستوى 8 العليا. أو تخطيط وتنسيق وتوجيه الأداء الكلي للعديد من المؤسسات .
ح.  يتوسط الصعوبة من حيث الحل أو التحليل بالرغم من أنه مقيد في المجال والعمق في معالجة الموضوع محل الدراسة.

140

220

300

30

470


560
ط. صعب الحل أو التحليل بالعلاقات البيئية داخل الموضوع محل الدراسة غير الواضح . ومع أنه واسع المجال إلا أنه مقيد من حيث العمق أو معالجة الموضوع محل الدراسة أو مقيد في المجال ولكن يحتاج إلى عمق المعالجة .


200



280



360



445



530



620
ي. صعوبة جوهرية في الموضوع محل الدراسة ، إما واسع في المجال ولكنه مقيد في العمق في المعالجة أو مقيد في المجال ولكنه يحتاج إلى بعض العمق في المعالجة .

260


340


420


505


590


680
ك. صعوبة جوهرية في الموضوع محل الدراسة ، واسع في المجال ويتطلب بعض العمق في المعالجة. والمشكلات صعب تحديدها ومعقدة من حيث حلها.

320


400


480


565


650


740
ل. تتضمن صعوبة كبيرة في الموضوع محل الدراسة، وتتطلب مراحل متلازمة . واسعة جداً في المجال وتحتاج إلى بعض العمق في معالجة الموضوع محل الدراسة. والمشكلات صعب جداً تحديدها وحلها.



380



460



540



625



710