تكتسي دراسة موضوع تسير الموارد البشرية أهمية بالغة باعتبار أن أي مشروع عصرنة أو تحديث لمؤسسة أو إدارة يجب أن يركز على العامل البشري بالدرجة الأولى. فالكثير من الدول قطعت أشواط متقدمة في مجال تسير مواردها البشرية باعتمادها على كل ما هو مفيد من أبحاث نظرية وتقنيات عملية، فأصبحت تتوفر على إدارات فعالة تواكب التغيرات الاقتصادية والاجتماعية والسياسية الحاصلة بها
Popular Posts
-
Communication in the management of human resources الاتصال في تسيير الموارد البشرية *مقدمة *تعريف الاتصال *مكونات عملية الاتصال *...
-
ا لأداء ومحدداته في إدارة الموارد البشرية الأداء ومحدداته : الأداء نشاط يعكس الأهداف والوسائل اللازمة لتحقيقها ويرتبط بالمخرجات التي ت...
-
الاستقطاب في إدارة الموارد البشرية Human Hesources الاستقطاب 5/1 مقدمة: بعد الانتهاء من عملية التخطيط للموارد البشرية...
-
منازعات العمل الفردية وكيفية تسويتها قد يشوب التوتر في العلاقة بين أحد العمال والمستخدم حول مضمون العقد نفسه, أو حول الا...
-
مكونات الأجر Composants de salaire مكونات الأجر: 1. أجرة المنصب: تكون أجرة المنصب من سبعة عناصر أساسية هي: الأجر الأساسي ٬ ...
Subscribe to:
Post Comments (Atom)
No comments:
Post a Comment